Prestación por desempleo
Actividad 1
Ernesto Martínez, de 33 años, con 1 hijo, ha sido despedido en su empresa por causas objetivas. Ha cotizado 3 de los últimos 6 años.
Su base de cotización en los últimos 6 meses se ha mantenido constante en 1560 €/mes.
a) ¿Tiene derecho a percibir la prestación por desempleo?
Si, cumple los requisitos, más de 360 días cotizados y está actualmente desempleado.
b) ¿Cuál sería la duración de la prestación?
Le corresponden 360 días de prestación.
Desempleo
Actividad 1
a)¿Qué requisitos dan derecho a la prestación contributiva por desempleo?
-Haber cotizado como mínimo 360 días de los 6 años anteriores.
-Estar en situación legal de desempleo.
-Compromiso de actividad, que el desempleado busque de manera activa empleo y que aceptará una colocación adecuada así como acudir a los cursos de formación y otras acciones formativas o de orientación laboral.
-No haber alcanzado la edad de jubilación.
-No podrá realizar una actividad por cuenta propia o ajena a tiempo completo.
-No podrá cobrar pensión de la seguridad social.
b) ¿Qué significa encontrarse en situación legal de desempleo?
Son las causas por las que finaliza o se suspende la relación laboral que no depende de la voluntad de la persona trabajadora.
Actividad 2
¿Qué duración tendrá la prestación por desempleo para los siguientes periodos de cotización:
a) 140 días: no tiene derecho a prestación
b) 360 días: 120 días de prestación
c) 524 días: 120 días de prestación
d) 660 días: 180 días de prestación
e) 2160 días: 720 días de prestación
Actividad 3
Prestaciones de la seguridad social II
Actividad 1
Para las siguientes situaciones indica el grado, si tienen derecho a percibir la prestación económica y en qué cuantía:
a) Adrián, tiene 38 años, sufre un accidente no laboral que le impide seguir desempeñando su profesión habitual, aunque sí otras. Sólo ha trabajado en su empresa en la que lleva 4 años.
Incapacidad permanente total.
Tiene derecho a una pensión vitalicia, y cobraría un 55% de la base reguladora.
b) Fátima, de 29 años, sufre una enfermedad común que le impide seguir desarrollando cualquier profesión. Tiene cotizados 5 años en su vida profesional.
-Incapacidad permanente absoluta
-Tiene derecho al 100% de la base reguladora.
c) Juan, de 45 años, sufre un accidente de trabajo que le produce unas lesiones permanentes de las que no podrá recuperarse, que le producen una minusvalía del 42% pero que no le impiden seguir desarrollando su trabajo habitual.
-Incapacidad permanente parcial
- Tiene derecho a una indemnización de una sola vez de 24 mensualidades de la base reguladora.
Actividad 2
Cristina, de 39 años, sufre un accidente in itinere, el equipo de valoración de incapacidades decide dictaminarle una incapacidad permanente parcial para su profesión habitual.
Había cotizado 5 años durante los 10 años anteriores.
Su base de cotización de contingencias comunes durante el mes anterior fue de 1240€. No había realizado horas extraordinarias el año anterior.
a) ¿Tendrá derecho la trabajadora a la prestación económica por incapacidad permanente parcial?
Si. Porque la trabajadora tiene una incapacidad permanente parcial y eso dictamina que tiene más de un 33% de minusvalía.
b) Si tuviese derecho a la prestación económica cuál sería su importe.
24 mensualidades de la base reguladora.
Actividad 3
Busca las edades de jubilación en los siguientes países: Alemania, Reino Unido, Dinamarca, Portugal, Italia, Francia, Grecia, Suecia, Bélgica, Holanda, Polonia, Austria y República Checa.
-Alemania: 65 años
-Reino Unido: 66 años
-Dinamarca: 66 años
-Portugal: 65 años
-Italia: 67 años
-Francia: 62 años
-Grecia: 65 años
-Suecia: 61 años
- Bélgica:65 años
- Holanda: 65 años
- Polonia: 65 años
- Austria: 65 años
- República Checa: 63 años
Prestaciones de la seguridad social
Silvia trabaja como auxiliar administrativa en unos grandes almacenes. El pasado 7 de marzo sufrió una tendinitis realizando unos ejercicios en el gimnasio, por la que permaneció de baja hasta el día 12 de ese mismo mes. Su base de cotización por contingencias comunes es de 1628 €.
a) ¿Qué requisitos debería cumplir la trabajadora para tener derecho a la prestación económica?
Estar afiliada y dada de alta, haber cotizado 180 días en los últimos 5 años y que la causa sea una enfermedad común.
b) En caso de que tuviera derecho a la prestación cuál sería su cuantía y quién debería abonarla.
54,26€ y debería abonarla la seguridad social.
Actividad 2
Pedro trabaja como químico en una fábrica de plásticos. El pasado 2 de febrero comenzó una baja médica por una gripe que duró hasta el día 17 de ese mismo mes. Su base de cotización por contingencias comunes es de 1590 €
a) ¿Qué requisitos debería cumplir la trabajadora para tener derecho a la prestación económica?
Estar afiliado y dado de alta, haber cotizado 180 días en los últimos 5 años y que la causa sea una enfermedad común.
b) En caso de que tuviera derecho a la prestación cuál sería su cuantía y quién debería abonarla.
54,26€ y debería abonarla la seguridad social.
Actividad 3
Luisa trabaja en una empresa de construcción, el día 10 de octubre sufrió un accidente al tropezar en una obra con un cable que había en el suelo y caer, lo que le provocó un esguince. Recibió el alta el día 18 de octubre. Su base de cotización por contingencias profesionales del mes anterior a la baja es de 1896 €, durante el año anterior no realizó horas extraordinarias.
a) ¿Qué requisitos debería cumplir la trabajadora para tener derecho a la prestación económica?
Estar afiliada y dada de alta, haber cotizado 180 días en los últimos 5 años y que la causa sea una enfermedad común.
b) En caso de que tuviera derecho a la prestación cuál sería su cuantía y quién debería abonarla.
Incapacidad temporal durante el trabajo y cuantía será de 63,2€. La debería abonar un empresario
La seguridad social
Actividad 1
Identifica a qué régimen de la Seguridad Social pertenecen las siguientes personas:
a) Joaquín, trabaja en un taller de chapa y pintura con un contrato indefinido.
-Régimen general
b) Isabel profesora de FOL en un centro público.
-Régimen general
c) Miguel, profesora de FOL en un centro privado.
-Régimen general
d) Paqui, estudiante de hostelería en un centro de FP.
-Régimen general
e) Víctor, ayuda a su padre en una carpintería de éste.
-Régimen especial
f) Micaela, minera
-Régimen general
g) Gonzalo, trabaja en la carpintería del padre de víctor con un contrato temporal.
- Régimen especial
h) Beatriz, trabaja en la recolección de productos agrícolas con un contrato temporal.
-Régimen especial
i) Julián, pescador en un barco
- Régimen general
j) Sara, celadora en un hospital público.
-Régimen general
Actividad 2
Une cada organismo con su función:
| ORGANISMO | FUNCIÓN | |||||
| a) INSS | 1) Gestiona pagos, afiliación, altas y bajas | |||||
| b) TGSS | 2) Gestiona servicios relacionados con accidentes de trabajo y enfermedades profesionales | |||||
| c) Servicio público de empleo | 3) Principal órgano de prevención de riesgos laborales | |||||
| d) INSHT | 4) Reconocer el derecho a prestaciones | |||||
| e) Mutuas | 5) Gestionar las prestaciones por desempleo |
Respuestas:
1-b
2-e
3-d
4-a
5-c
Actividad 3
¿Qué diferencias hay entre afiliación, y alta en la Seguridad Social?
Afiliarse es cuando ocurre la primera vez y dar de alta es cada vez que empiezas un nuevo trabajo por ejemplo.
Actividad 1
Los trabajadores de la empresa UltraMetla S.A. están reunidos en Asamblea, pues están en desacuerdo con las nuevas condiciones de trabajo que ha impuesto la empresa y se están planteando convocar una huelga.
a) ¿Quiénes pueden convocar una huelga?
El derecho a huelga se le reconoce a todos los trabajadores por cuenta ajena tanto el ámbito público como privado. Por su parte, las Fuerzas Armadas y los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de seguridad del Estado tienen prohibido realizar cualquier tipo de huelga.
b) ¿Cuál es el procedimiento?
Ha de realizarse por acuerdo de los representantes de los trabajadores, adoptado en reunión conjunta y por mayoría, levantando el acta correspondiente. ... Debe designarse un comité de huelga, que estará formado como máximo por 12 trabajadores de los centros de trabajo afectados.
c) ¿Qué consecuencias tendría para los trabajadores que participen en la huelga?
Hacer huelga supone, para el trabajador que la secunda, una pérdida del salario diario y la parte correspondiente a las pagas. Ese día no cotiza a la Seguridad Social aunque se está en una situación de alta especial. Sin embargo, no afecta al cómputo de vacaciones.
d) ¿Se puede obligar a todos los trabajadores a participar en la huelga?
El derecho al trabajo es un derecho constitucional. Por lo tanto, aquellos trabajadores que quieran asistir a su puesto de trabajo tienen todo el derecho a hacerlo. Es decir, cada uno es libre de acudir o no a la convocatoria de huelga, pero no imponer su decisión al resto.
Actividad 2
En la asamblea de trabajadores de la actividad anterior María manifiesta que no deberían realizar una huelga, pues perderían el salario, que lo que deben hacer para presionar a la empresa es acudir a trabajar, pero realizar el trabajo lo más lento posible para entorpecer, molestar a los clientes y provocar más problemas a la empresa.
a) ¿Es legal la propuesta de María?
No.
b) ¿Qué consecuencias podría acarrear esta actuación?
Pues que el jefe note poco compromiso a la hora de no cumplir con su contrato como trabajador y por ese motivo perdería su puesto de trabajo.
Actividad 4
La empresa Instalaciones Process S.A. ha decidido realizar un cierre patronal pues la mayoría de los trabajadores no han acudido a trabajar por una huelga.
a) ¿Es correcta la actuación de la empresa? Razona tu respuesta.
si. por que al no tener trabajadores, la empresa no puede funcionar y perdería beneficios en todo ese día de huelga.
b) En el caso de que el cierre patronal sea legal ¿tendrían derecho a cobrar su salario los trabajadores?
En caso de que vaya a la huelga no tendría derecho a día de salario.
c) En el caso de que el cierre patronal sea ilegal ¿tendrían los trabajadores derecho a cobrar su salario?
No.
Actividad 5
¿Cuáles son las diferencias entre la conciliación, la mediación y el arbitraje en la solución de conflictos?
La conciliación es un sistema autocompositivo de resolución de conflictos. Las partes llegan, ellas mismas, a la solución.
Y del mismo modo, la mediación también consiste en un sistema autocompositivo de resolución de conflictos.
En el arbitraje, quien resuelve es un tercero designado por las partes que impondrá la solución que luego podrá ser ejecutada en los tribunales.
Actividad 1
¿Quiénes están legitimados para negociar un convenio colectivo en representación de los trabajadores y de los empresarios?
En representación de los trabajadores estarán legitimados para negociar en los CONVENIOS DE EMPRESA Y DE ÁMBITO INFERIOR, el comité de empresa, los delegados de personal, en su caso, o las secciones sindicales si las hubiere que, en su conjunto, sumen la mayoría de los miembros del comité.
actividad 2
Carmen trabaja en una empresa de calzado, se acaba de negociar un convenio colectivo de empresa que establece peores condiciones salariales que el convenio del sector.
¿Qué convenio colectivo se le aplicaría en este caso a Carmen el de su empresa o el del sector? Razona la respuesta
Actividad 3
Indica cuál es el ámbito de aplicación personal, funcional, territorial y temporal del convenio colectivo que se aplica a un trabajador/a que preste sus servicios en una empresa del sector que estás estudiando en tu localidad
